A szupervízió a leghatékonyabb szakmai önfejlesztő munkamódszer, melynek középpontjában a tapasztalati tanulás és az önreflexió állnak.
Hiszek abban, hogy ha változtatni, fejlődni akarsz – új ismereteket, új módszereket, új megoldásokat vagy látásmódokat szeretnél elsajátítani -, ahhoz tanulnod kell, tapasztalatokat kell szerezned. Ki kell próbálnod, a és a gyakorlatba is át kell ültetned az új megoldásokat. Muszáj képesnek lenned reflektálni a tapasztalataidra, hogy valós változásokat érj el.
Az érzelmi intelligencia mellett, a reflexióra való képesség a másik nagyon fontos kulcs a szakmai és személyes sikeredhez.
Válaszd a szupervíziót, ha
- szeretnél tisztább képet kapni saját működésedről.
- mielőbb szeretnél újra lelkesedéssel lenni a munkád iránt.
- megerősödött lelki ellenálló képességre akarsz szert tenni.
- meg akarod érteni, miért követed el újra meg újra ugyanazokat a hibákat, s így nem akarod őket még egyszer elkövetni.
- úgy érzed, téged is fenyeget a kiégés.
- egyéni vagy csoportos szupervízió keretein belül szeretnél dolgozni problémáidon.
A karrier coaching Neked való, ha…
Érzed, hogy nem vagy a helyeden, de arról fogalmad sincs, hol a te helyed?
Váltanál, de úgy érzed, csak egy dologhoz értesz?
Elmúltál negyven és vágysz valami újra?
Nyugdíj előtt már nem szívesen ugrálnál, de megőrjítenek a mindennapok? Esetleg félsz, hogy mi lesz veled a nyugdíjas évek alatt?
Utálsz bemenni a munkahelyedre, mert már semmi sem érdekel?
A legjobb helyen jársz!
Mire vársz még? Foglalj időpontot online vagy személyes konzultációra, jelentkezz be még ma!
A karrier coaching segítségedre lehet, hogy…
- felismerd saját erősségeidet.
- harmóniát teremts a munkád és a magánéleted között.
- újra megtaláld magadban a szakmád iránti szenvedélyt.
- technikákat sajátíts el a sikeres énmárka kiépítéséhez.
- javítsd a működésed és a kommunikációd a munkahelyi konfliktusok kezelése során.
- megtanuld kezelni a munkáddal járó stresszt.
- elkerüld a kiégést vagy felállj a kiégés után.
Előfordulhat, hogy már döntöttél, de még nem tudod, hogyan csináld.
Talán már évtizedek óta nem kellett új állás után nézned. Lehet, hogy nincsenek tapasztalataid az állásinterjúk, önéletrajzok és LinkedIn profilok korában.
Vagy vannak, de nem szívesen emlékszel rájuk vissza.
Elsődleges célom az, hogy megtaláld, mivel szeretnél foglalkozni. Utána pedig, hogy rálelj álmaid állására, majd meglévő kompetenciáidat felhasználva képes legyél sikeresen betölteni az adott pozíciót.
Sok éves tapasztalatommal, gyakorlott karrier-tanácsadóként nemcsak abban segítek neked, hogy professzionális CV-t és motivációs levelet írj, hanem az online jelenléted kiépítésében, szükség esetén láthatóságod megnövelésében is.
Foglalj konzultációs időpontot, ha
- szeretnéd feltérképezni erősségeidet és kijelölni az előrelépésed irányát.
- ki akarsz dolgozni egy akciótervet, melynek végére eléred a kijelölt céljaid.
- tudni akarod, milyen a megfelelően kiválasztott ruházat, kommunikációs eszköztár és viselkedés egy állásinterjún.
- szakértői támogatással készülnél fel a beugratós kérdésekre és szokatlan interjúhelyzetekre.
- SOS támogatásra van szükséged egy akkut karriervészhelyzet során.
A felelős vezető biztosítja munkavállalói számára a fejlődés lehetőségének folytonosságát, mert tudja, hogy az ember és a motivált munkavállaló érték.
Ha szeretnéd csökkenteni a fluktuációt, kifejeznéd kollégáid számára azt az elismerést, amit munkájuk és emberi értékeik miatt irántuk érzel, válassz az általam kínált vállalati csomagok közül.
Amit ezzel a munkavállalóid nyernek:
- javuló egyéni és csoportos időmenedzsment,
- kommunikációs csatornák kiépülése, kommunikációs hatékonyság növelése,
- konfliktuskezelési stratégiák elsajátítása,
- stresszkezelési módszerek megismerése,
- együttműködési hajlandóság növekedése, erősödő csoportkohézió,
- növekvő bizalom.
A Te vezetői profitod:
- fizikailag, mentálisan és érzelmileg is erős munkavállalók,
- csökkenő fluktuáció, növekvő megtartóerő,
- fokozódó munkavállalói elkötelezettség,
- javuló eredmények és gyors megtérülés.
A jó vezető bízik a kollégáiban, hisz az egyéni kompetenciájukban és fontosnak tartja, hogy ez a meggyőződés a munkavállalók számára is érezhető legyen, ugyanakkor ajtaja mindig nyitva áll. Éppen ilyen vagy? Remek! Ha még nem, akkor nyiss ajtót egy új világra, nyiss ajtót önmagadnak és kollégáidnak egy minőségibb munkahelyi létezésre. Vedd fel velem a kapcsolatot most!
